گزینش، مسئله‌ای حیاتی و دردناک در مسیر پیشرفت

یادداشت؛

گزینش، مسئله‌ای حیاتی و دردناک در مسیر پیشرفت

اگر گزینش‌ها به درستی انجام شوند، افراد قادر خواهند بود در مسیرهای مناسب و درخور خود قرار گیرند و توانمندی‌های خود را در خدمت جامعه و کشور قرار دهند.

به گزارش خبرنگار گروه سیاسی پایگاه خبری تحلیلی «هرمز» حجت‌الاسلام والمسلمین احمد غلامی، دکتری حقوق عمومی، در یادداشتی نوشت: برای هر فردی که قصد پذیرش مسئولیت یا ورود به یک شغل را دارد، ضرورتاً باید فرآیند گزینش صورت گیرد تا فرد از لحاظ صلاحیت و شایستگی بررسی شود. اما نکته حائز اهمیت این است که گزینش‌ها باید به شیوه‌ای منصفانه، شفاف و در راستای اهداف کشور انجام گیرد.

امروز شاهد آن هستیم که بسیاری از گزینش‌ها به دلیل برخوردهای مغرضانه، ناآگاهی یا حتی انگیزه‌های شخصی افرادی که مسئول این فرآیند هستند، موجب محرومیت افراد شایسته و متخصص از موقعیت‌های شغلی و اجتماعی می‌شود.

در بسیاری از موارد، افرادی که از شایستگی‌های لازم برخوردارند، تنها به دلیل پیش‌فرض‌های بی‌اساس، ویژگی‌های ظاهری یا حتی پیشینه خانوادگی‌شان رد می‌شوند. این رویکرد نه تنها به نفع کشور نیست بلکه موجب تضعیف ساختارهای اجتماعی و سیاسی می‌شود.

در واقع، باید به شایستگی‌ها و توانایی‌های واقعی افراد توجه شود و نه به معیارهای سطحی که نمی‌تواند ملاک مناسبی برای انتخاب افراد مناسب باشد.

این وضعیت حتی در مورد شخصیت‌های برجسته‌ای چون حاج قاسم سلیمانی نیز مشاهده شده است. وی در ابتدای مسیر خود با رد گزینش مواجه شد، اما پس از آن، با عزمی راسخ و به رغم محدودیت‌ها، توانست در مسیر خدمت به کشور قرار گیرد و در نهایت یکی از شخصیت‌های برجسته و تأثیرگذار جمهوری اسلامی شود.

این مثال نشان می‌دهد که گزینش‌ها باید صرفاً بر اساس توانمندی‌ها، تجربیات و شایستگی‌های واقعی افراد صورت گیرد، نه بر اساس معیارهایی که ممکن است به اشتباه آنها را از مسیرهای خدمت به کشور باز دارد.

مسئله دیگری که در این زمینه مطرح است، این است که بسیاری از افراد با پیشینه‌ای سالم، تحصیلات عالی و تخصص‌های لازم، تنها به دلیل نداشتن ظاهری مطابق با معیارهای خاص یا عدم تطابق با برخی انتظارات سطحی، از گزینش‌ها رد می‌شوند.

این نوع برخوردها فضای بسته‌ای ایجاد می‌کند که نه تنها موجب محرومیت افراد از فرصت‌های شغلی می‌شود بلکه باعث کاهش مشارکت و رشد جامعه نیز می‌گردد.

به علاوه، در برخی موارد، افرادی که به هیچ وجه صلاحیت‌های لازم را ندارند یا در گذشته رفتارهای غیرقانونی و ضدملی از خود نشان داده‌اند، به راحتی از گزینش‌ها عبور می‌کنند.

این امر موجب بروز مشکلات جدی در عرصه‌های مختلف می‌شود و در نهایت، آسیب‌های اجتماعی و اقتصادی زیادی را به کشور وارد می‌کند. در این شرایط، گزینش‌ها باید به گونه‌ای اصلاح شوند که تنها افرادی که شایستگی علمی، تخصصی و اخلاقی دارند، وارد عرصه‌های مختلف مسئولیت و خدمت به کشور شوند.

در دنیای امروز، بسیاری از کشورها از نخبگان و افراد متخصص در حوزه‌های مختلف استفاده می‌کنند و از آنها برای پیشبرد اهداف خود بهره‌برداری می‌کنند. کشورهای پیشرفته به خوبی می‌دانند که سرمایه‌گذاری بر روی نخبگان و استعدادهای انسانی، عاملی کلیدی برای موفقیت و پیشرفت است. در حالی که در کشور ما، برخی از نخبگان و افراد با ظرفیت‌های بالا به دلایل نادرست و غیرمنطقی از موقعیت‌های شغلی مناسب محروم می‌شوند.

در نهایت، برای رسیدن به پیشرفت و تعالی در سطح ملی، لازم است که فرآیند گزینش در کشور به روشی عادلانه، منصفانه و بر اساس شایستگی‌های واقعی افراد صورت گیرد، تنها در این صورت است که می‌توان از تمام ظرفیت‌های انسانی موجود به بهترین شکل استفاده کرده و در جهت رشد و توسعه کشور گام برداشت.